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责任编辑:马秋菊 SF186除此,牛文文在演讲中仍表示“创业已经到了一个深度发展的阶段,创业者除了关注消费者和股东之外,也要关注自己所处的产业链、产业关系,用产业升级来引领和推动下一阶段的发展”。(芦美凝)以下为牛文文演讲节选:尊敬的各位嘉宾,我作为主办方欢迎大家,也祝贺今天要获奖的独角兽和准独角兽们。

值得关注的是,这几年,有关公司因为业绩考核“体罚”员工的新闻屡次出现,各种奇葩的处罚方式也层出不穷,考核指标压力驱动的惩处形式,有时候难免让人觉得“惊讶”。不过,通过自抽嘴巴来惩处员工,推动考核的做法,还是第一次听说。对此,劳动者权益保障方面的专家、江苏宏润律师事务所王友祥律师称,如果这些反映的问题属实的话,用人单位肯定存在严重的违法行为,一个是罚款,另一个是体罚。关于罚款,从法律规定来说,只有行政和司法机关才可以根据法律规定实施相关行为,用人单位无权进行罚款。当然,如果是用人单位在规章制度的框架下,在劳动合同约定的基本工资以外进行业绩考核,根据员工的业绩确定考核工资,但是必须保证正常付出劳动的员工拿到的薪水不低于最低工资标准。在工资里随意进行罚款,肯定是不行的,于法无据。而关于“体罚”,那更是严重违法,因为任何人、机构,都无权对他人进行体罚,公民人身权利不得侵犯。

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